共享用工和灵活用工的区别(薪用工灵活用工)例如，海底捞餐饮企业一直是灵活就业的大用户。近年来，一些非平台企业也开始采用“弹性用工”模式，通过与具有劳务派遣和委托代收资质的弹性用工平台合作获取进项发票，并通过平台帮助个人以极低的税率纳税；这种“合规”损害了一些工人的权益；一些企业将节省下来的费用转移给了工人，但国家社保机构和税务部门损失了大量税费，间接造成了对其他正常就业企业的不公平。目前，综合分析国内外灵活就业的发展现状和市场份额，灵活就业仍处于补充就业状态，这是劳动者权益相互制约博弈的结果，社会和科学发展过程中的企业利益和政府利益。

一、共享用工和灵活用工的区别(薪用工灵活用工)步骤讲解

1、共享用工和灵活用工的区别首先是高流动性企业。

2、薪用工灵活用工传统的劳动合同使企业面临着五险一金、住房补贴、车辆补贴等巨额成本，企业的财务压力大大增加。

3、薪用工灵活用工，在就业过程中，存在着直接的歧视，如对企业员工的不平等待遇和对员工的任意分级。

二、共享用工和灵活用工的区别(薪用工灵活用工)技巧说明

1、共享用工和灵活用工的区别追逐资本和支配资本已成为生产社会化逐步扩大的主导力量。在当时的中国经济环境中，第三产业在整体经济中的比重逐年上升。垄断资本主义阶段的生产方式已经发展成为一个大型的机械工业，各种生产要素相互结合和集中，资本从贫乏变为相对充裕，从无法无所不能。

2、共享用工和灵活用工的区别也有许多企业适用灵活就业。

3、薪用工灵活用工，例如，人力资源和劳动保障部的统计数据与行业研究机构的数据有很大差异（差异的两倍），但总体趋势没有差异，这对分析行业发展趋势具有一定意义。同时，企业还可以进行税收补偿和社会保障成本管理，实现“轻载、简易出行”。由于数据的统计维度不同，在数量上存在差异。

综上所述，所以我们对共享用工和灵活用工的区别(薪用工灵活用工)进行总结流程如下：市场渗透率低，空间大，具备加快发展的条件二是企业成本压力大。灵活就业作为对传统就业形式的补充，正被越来越多的企业所考虑和选择。在这种背景下，传统的就业服务已不能满足商场和企业的需求。