在全球化的时代，境外雇佣已成为许多企业和雇主的选择。境外雇佣的方式让雇主能够招揽技术熟练、经验丰富的员工，同时也能带来一系列的利益。然而，境外雇佣也伴随着一些问题和挑战。本文将探讨境外雇佣的利与弊，以及雇主在进行境外雇佣时应该注意的事项。

在全球化经济的背景下，境外雇佣的优势变得愈加明显。首先，境外雇佣可以帮助企业招揽到具备专业知识和技能的高素质员工。一些行业如信息技术、金融服务和医疗保健等需要高水平技术和专业标准，而某些国家和地区相对于国内来说更具优势。因此，境外雇佣可以帮助企业引进更具竞争力的人才，提高企业的竞争力和技术水平。

其次，境外雇佣还可以为企业带来成本优势。一些发展中国家的工资水平相对较低，而且生活成本也相对较低，这意味着企业在境外雇佣某些岗位的员工时，可以更为节约成本。此外，境外雇佣还可以降低企业的人力资源成本，避免了员工招聘、培训和福利等方面的开支。

然而，境外雇佣也面临一些挑战和问题。首先，文化差异可能成为困扰境外雇佣的一大难题。来自不同国家和地区的员工往往具有不同的文化背景、价值观和行为方式，在工作生活中可能存在各种沟通和协调的问题。此外，不同的法律制度和劳动法规也会给境外雇佣带来一些法律上的风险和挑战。

另外一个问题是境外雇佣可能导致本地劳动力市场的不稳定。一些国家将境外雇佣视为竞争对手，认为其带来的廉价劳动力占据了本国劳动力市场的就业机会。这可能引发本地就业岗位减少、工资水平下降等问题，最终导致社会稳定性的下降。

因此，在进行境外雇佣时，雇主应该注意一些事项。首先，了解目标国家或地区的法律制度和劳动法规，确保合法合规。其次，进行跨文化培训，加强员工之间的沟通和理解。此外，建立有效的员工管理和评估机制，确保境外雇员能够适应企业文化和履行工作职责。

综上所述，境外雇佣在全球化时代扮演着重要的角色。它带来了人才和成本上的优势，同时也面临着文化差异和劳动力市场不稳定的挑战。雇主在进行境外雇佣时要注意法律合规、跨文化培训和员工管理等方面，以确保境外雇佣能够给企业带来更多的利益。