随着时代的不断发展，越来越多年轻人开始关注个人的成长与发展，而非一份确定的工作。相应地，灵活用工概念也逐渐成为一种趋势。近年来，各大城市已经陆续推出了“通勤圈”、共享工位等一系列灵活用工优化解决方案。

那么，灵活用工到底是什么？灵活用工是指用人单位在不与员工签订正式劳动合同的情况下，通过其他合同或协议的方式，雇佣劳动力为企业提供服务。相比传统员工，灵活用工的服务时长、用工模式、薪酬形态、人事关系不确定性等因素都具有更高度的灵活性。

2023年全国灵活用工平台的正式上线预示着中国灵活用工市场将迎来一次大的变革。这家平台将融合互联网技术、金融科技和人力资源优势，为灵活用工市场提供全方位的解决方案。

首先，2023年全国灵活用工平台将会联合各大用工企业，通过平台化、智能化的方式，为雇主提供灵活用工的最佳解决方案，同时也为求职者提供更广泛的工作机会。平台将通过自身的技术优势，为求职者提供定制化推荐、职业规划、薪酬评估和专业培训等服务，助力求职者更好地提高自身竞争力。

其次，平台将会力推“共享用工”概念，进一步降低用工成本。目前，许多用工企业追求“不同就业形态，享受一致待遇”，希望为精干骨干员工提供卓越福利待遇的同时，减轻企业负担，优化成本。这正是2023年全国灵活用工平台所要推广的“共享用工”。在这种用工形态下，用工个人与企业之间的权益得到平衡，企业能够在保证招聘效果的同时，减轻用工成本。

最后，2023年全国灵活用工平台将致力于实现灵活用工市场标准化。现阶段，灵活用工市场尚处于起步阶段，各个领域、各方面都还存在很多不确定因素。因此，平台将会为行业提供统一的标准化规范，为市场打造出高效、稳定的用工环境。

总之，2023年全国灵活用工平台的正式上线预示着我国灵活用工市场将进入到一个新的阶段，为赋能新经济、创新就业模式提供了更好的机会和环境。相信在未来的日子里，它将会为我们的就业市场注入新的活力和动能。