随着时代的发展，越来越多的人开始选择灵活用工的方式来谋生。灵活用工不仅给求职者带来了更多就业机会，也给用工企业带来了更多的灵活性和选择余地。而零工平台则作为连接这两方的桥梁，也逐渐成为了互联网时代的新生力量。

然而，与此同时，灵活用工也存在不少问题和隐患。作为“非全日制劳动者”，灵活用工更容易受到法律法规和用工企业的忽视和约束。而零工平台作为中介机构，也在合规问题上承担着更多的责任和风险。

因此，无论是灵活用工个人，还是用工企业和零工平台，都要将合规放在首位，以确保灵活用工的可持续性和发展性。

对于灵活用工个人来说，合规意味着什么？首先，这意味着要保持自身的合法合规。灵活用工人员应该自觉遵守国家有关劳动法律法规和用工企业的规定，确保自己的工作合同、劳动保障和社会福利等方面的权益得到保障。其次，要能够合法缴纳个人所得税，遵守纳税规定，并及时向税务部门报告自己的收入情况。只有在保持自身合法合规的基础上，灵活用工个人才能够获得更多的工作机会，进一步提升自身的工作品质和竞争力。

对于用工企业来说，合规意味着什么？首先，这意味着要依法依规开展灵活用工。用工企业应该根据国家有关法律法规和政策规定，对灵活用工人员提供必要的缴纳社会保险、劳动保障和工作条件等方面的保障，并建立健全用工制度和管理制度。其次，要与灵活用工人员建立良好的合作关系，保证用工企业和灵活用工个人的合法权益在工作过程中得到充分保障。

对于零工平台来说，合规意味着什么？首先，这意味着要积极主动地履行合规责任。零工平台作为中介机构，应该依据国家有关法律法规和政策规定，对灵活用工人员和用工企业提供必要的服务和保障，并承担起相应的法律责任。其次，要加强对零工市场的监管，防范各种违法违规行为的发生，并及时采取措施和风险应对措施。

灵活用工是一种新型就业方式，具有更多的机遇和挑战。在发展灵活用工的同时，务必要将合规放在首位，保证灵活用工的可持续性和发展性，实现各方共赢和持续发展的目标。