随着互联网的普及和新兴产业的不断涌现，越来越多的人开始选择灵活用工作为自己的职业选择。灵活用工不仅可以让自由职业者在时间和空间上更加自由，也可以让企业在拥有更加灵活的用工力量的同时降低劳动力成本。那么，灵活用工有哪些形式呢？

一、自由职业

自由职业是指独立于任何企业、政府或其他机构的专业人士，他们可以通过接受合同工作、个人项目、咨询或其他形式的独立工作，为自己的收入和生计负责。自由职业可以分为两种类型：

1. 纯粹自由职业者

纯粹自由职业者通常有自己的客户群，他们为客户提供专业服务，例如编程、设计、会计等等。他们的工作时间和收入完全由自己掌控，通常也可以获得更高的收入。

2. 基于平台的自由职业者

基于平台的自由职业者则是通过特定的平台（例如Upwork、猪八戒等）进行工作，从平台上获取订单和客户，并按订单按时完成工作。与纯粹自由职业者相比，基于平台的自由职业者更加依赖于平台，但是也可以获得更多的客户和订单。

二、兼职

兼职是指在工作时间内，同时从事另外一种工作以增加收入的行为。兼职的形式可以很多样化，例如：

1. 业余兼职

业余兼职通常是指在空余时间里从事的工作，例如众所周知的家教、翻译等等。这种兼职方式不会对主要工作产生影响，因此安全风险相对要低得多。

2. 在线兼职

随着互联网技术的发展，线上兼职逐渐发展成为一种独立的行业。在线兼职可以在没有时间限制的情况下进行，而且不受地域限制，例如通过进行在线问卷调查、搜索引擎评测、网络安全测试等等获得收入。

三、委托派遣

委托派遣是企业将某项业务或职能外包给外部服务机构或个人，从而节约企业成本和提高效率。委托派遣的形式可以分为以下几种：

1. 项目外包

企业委托服务机构或个人进行某项工程或项目的外包。服务机构或个人承担独立的项目管理责任，并按照委托方的要求及时完成项目。

2. 劳务派遣

劳务派遣就是企业将某项职能的工作外包给服务机构或个人。服务机构或个人在企业内部开展工作，但不是企业员工，而是以“借用员工”的身份工作，因此不享有与企业员工同等的权利和保障。

以上是灵活用工的主要形式，每种形式都有其优缺点。自由职业者可以获得更好的自由度和收入，但是也需要承担更高的风险；兼职则是一种较为安全的方式，但是受限于工作时间和空间；委托派遣则可以帮助企业降低人力成本和提高效率，但是也需要承担委托风险。因此，选择灵活用工需要根据个人的实际情况和需求进行权衡。