随着互联网经济的快速发展，灵活用工成为越来越多企业采用的用工方式。但是，灵活用工也带来了新的问题和挑战。本文将就灵活用工的疑难问题进行分析和解决，帮助企业合理应对灵活用工问题。

一、灵活用工的概念及特点

灵活用工是指企业通过外包、劳务派遣等方式将自身的用工需求外包给其他服务商，以便在保证生产效率和质量的前提下降低用工成本。与传统用工方式相比，灵活用工的特点在于具有协作性、适应性和节约性等优势。

二、灵活用工的疑难问题

1、法律风险

灵活用工的特点决定了其在法律上存在一定的风险。比如，企业派遣员工的工作环境和方式可能存在安全隐患，从而可能导致劳动纠纷；另外，在劳务派遣事宜上，如果不注意劳动合同和劳动法规等问题，容易面临法律责任。

2、管理风险

灵活用工的员工来自于不同的服务商和企业，各自具有不同的文化和价值观。如果企业不能合理管理灵活用工员工，很容易导致员工之间的沟通和配合问题，进而影响工作的进行。

3、效率风险

灵活用工存在信息不对称的问题，服务商和企业之间会存在误差和瑕疵。在派遣员工进行工作的过程中，可能会出现各种意外状况，从而影响用工效率和工作质量。

三、如何解决灵活用工的疑难问题

1、法律风险

企业应该对员工的用工环境、工作时间、薪资待遇等方面进行细致的管控，保障员工的合法权益。同时，企业在与服务商签订合同的时候要有合法合规的条款，并加强对员工的管理，避免出现劳动纠纷等问题。

2、管理风险

企业需要合理安排灵活用工员工的工作时间和工作地点，并进行详细的工作内容说明。此外，企业可以通过加强培训和沟通来解决员工之间的沟通和配合问题，从而提高工作效率。

3、效率风险

企业与服务商之间需要进行充分的沟通和协调，确保员工能够顺利完成工作任务。同时，企业可以通过引入成熟的系统和技术来提高灵活用工的效率和质量。

四、总结

灵活用工在节约用工成本的同时也带来了新的挑战。企业应该在使用灵活用工的时候，加强对员工的管理和安排，以降低法律和管理风险。同时，企业与服务商之间需要进行充分的沟通和协调，以提高灵活用工的效率和质量。只有合理地解决问题，才能使灵活用工成为企业用工的一项重要方式。