灵活用工是指用人单位在满足企业生产和服务经营需要的前提下，采取非固定劳动关系、灵活工作时间、异地办公等方式，让劳动者可以享受更灵活的就业形态、更多元化的工作模式和更深度的自我发展。灵活用工模式的出现，为员工提供了更多的就业选择和机会，同时也为企业在资本、人才等方面带来更多的灵活性。

一、灵活用工的适用对象

灵活用工是一种适合于某些特定人群的灵活就业形态。首先，它对于寻求工作的大学毕业生、新老劳动者等缺乏工作经验的人群，提供了更多的就业机会和体验机会。其次，对于具有难以换岗、难以坚持全职岗位的特殊人群（如家庭主妇、退休人员、残疾人等），也为他们提供了更多的工作机会。最后，灵活用工也适合那些希望自由职业、自由创业的人群。

二、灵活用工的优势

与传统的全职员工雇佣模式相比，灵活用工具有如下4个明显的优势：

1. 可降低用工成本。灵活用工可以帮助企业在劳动力成本方面实现灵活控制。因为这种用工模式可以更灵活地安排工作时间、合理分配工作量，避免因为招聘全职员工而导致因招不到合适人才而浪费资金的情况。

2. 可提高劳动力的运用效率。因为对于企业来说，只有在最需要的时候再雇佣员工，将劳动力根据企业的情况进行合理的分配，才能发挥出最佳的效率。灵活用工正是在这方面提供了便利。

3. 可增强员工的积极性。因为灵活用工可以满足员工更多的就业需求，让他们可以灵活掌握自己的工作时间、自由度和自主性。这有助于员工在工作上产生更多的动力和热情，进而提高工作效率和满意度，为企业发展贡献一份力量。

4. 可缓解用工的压力。当企业遇到重要的节日销售活动、订单积压等情况时，会面临用工不足的情况。此时，灵活用工就能够及时调配人力资源，从而缓解用工方面的压力。

三、灵活用工的应注意问题

尽管灵活用工拥有很多优势，但它也存在着一些问题需要注意。最主要的有三点：

1. 计算薪酬问题。灵活用工并没有明确的薪酬标准，这也是用人单位和劳动者经营上需要注意的一点。需要注意合同方面的规定，了解薪酬计算方法，明确自己的工作内容和工作时间。

2. 维系雇主和员工关系问题。劳动者在灵活用工的过程中，面对的是点对点的雇佣关系，缺乏更深入的感情联系，这也就使得员工缺乏长期的稳定性感， 雇主需在雇佣合同中规范解除与终止劳动关系的条款。

3. 权益保障问题。灵活用工需要注意劳动合同中有关养老保险、医疗保险、工伤保险的规定。如有被用人单位老板们玩失踪，不设门面、不在规定时间内支付劳务费用等情况，应该主动寻求劳动法援助中心等公益机构或向劳动监管机构反映情况。

总之，在当前和未来的劳动市场中，灵活用工将逐渐成为一种主流的就业选择方式，因为它对于员工和雇主来说都具有许多的优势。但作为一种新兴的用工模式，灵活用工还需要视情况加以改进，才能真正发挥其最大的优势。