随着经济的发展和市场的变化，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来满足业务需求。但是，有些人可能会担心没有人力资源许可证是否可以做灵活用工。本文将从法律和实践角度分析这个问题。

首先，我们需要了解什么是人力资源许可证。人力资源许可证是指国家人力资源和社会保障部门颁发的一种证书，用于证明企业在人力资源管理方面具备一定的能力和条件。在中国，企业如果想要从事人力资源服务业务，必须先获得人力资源许可证。

那么，没有人力资源许可证可以做灵活用工吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，灵活用工是指用人单位与劳动者约定在一定期限内，按小时计酬，不定期安排工作时间和工作岗位的用工形式。这种用工形式并不需要人力资源许可证的支持。

当然，虽然没有人力资源许可证可以做灵活用工，但是企业在实践中还是需要遵守相关法律法规。比如，在与灵活用工人员签订劳动合同时，企业需要明确约定工作时间、工作内容、工作地点、工资待遇等事项，保障劳动者的合法权益。同时，企业也需要按照国家相关规定缴纳社会保险费用，为灵活用工人员提供必要的社会保障。

此外，企业在进行灵活用工时，也需要注意以下几点：

1. 灵活用工人员的用工期限不得超过两年；

2. 灵活用工人员的工资待遇应当不低于用人单位同岗位员工的平均工资水平；

3. 灵活用工人员的工作时间应当符合国家相关规定，不得超过每日8小时、每周44小时。

总之，没有人力资源许可证可以做灵活用工，但是企业在实践中需要遵守相关法律法规，保障灵活用工人员的合法权益。只有在合法合规的前提下，灵活用工才能够真正发挥其优势，为企业带来更多的价值。