随着我国建筑业的快速发展，建筑劳务市场也在不断扩大。然而，随之而来的是建筑劳务市场的不规范和灰色化问题，给建筑行业带来了一系列的挑战。同时，随着新时代的到来，灵活用工的概念也逐渐被人们所接受，建筑劳务与灵活用工的结合也成为了一种新的趋势。

建筑劳务市场的不规范和灰色化问题主要表现在以下几个方面：一是劳务公司的资质不够，存在一些不合法的劳务公司；二是建筑工人的工资待遇低，缺乏社会保障；三是建筑工人的安全问题，由于缺乏安全保障，建筑工人的工作环境和工作条件往往比较恶劣。

为了解决这些问题，建筑劳务市场需要进行规范化和合法化。首先，政府应该加强对劳务公司的监管，对不合法的劳务公司进行取缔和处罚。其次，建筑企业应该加强对建筑工人的管理，提高工资待遇和社会保障水平。最后，建筑企业应该加强对建筑工人的安全保障，提高工作环境和工作条件。

与此同时，灵活用工的概念也逐渐被人们所接受。灵活用工是指一种新型的用工方式，它可以让企业在需要的时候雇佣工人，而不需要长期雇佣。这种用工方式可以让企业在人力资源管理上更加灵活，同时也可以让工人在工作时间和工作地点上更加自由。

建筑劳务与灵活用工的结合也成为了一种新的趋势。建筑企业可以通过劳务公司雇佣灵活用工，从而在人力资源管理上更加灵活。同时，建筑工人也可以通过灵活用工的方式获得更多的工作机会，提高自己的收入水平。

总之，建筑劳务与灵活用工的结合是一种新的趋势，它可以让建筑企业在人力资源管理上更加灵活，同时也可以让建筑工人获得更多的工作机会和收入。在新时代下，建筑劳务市场需要进行规范化和合法化，同时也需要与灵活用工相结合，共同推动建筑行业的发展。