近年来，随着全球化进程的不断加速，境外人士代发工资也成为了一种趋势，这种形式的支付方式代表了雇主和劳动者之间的一种全新关系。然而，随着各种问题的逐渐显露，这种支付方式的利弊也愈发凸显。下面我们将重点探讨这种支付方式的优缺点。

利：

• 降低成本：通过使用境外人士代发工资，公司可以降低与银行合作的费用，并提高支付安全性。
• 增强隐私保护：境外人士代发工资的支付方式远比国内银行网银支付更为安全，转移资金会更加安全，做出的信息录入也不会泄漏。
• 方便操作：通过境外人士代发工资，公司可以更加轻松地进行跨境业务。同时，企业可以选择更适合自己的代理平台，通过代理平台的操作来完成对应收款人的预约操作。

弊：

• 汇率问题：使用境外人士代发工资存在汇率风险，因为不同国家的货币有时会存在波动，从而导致转账资金发生变化。在这种情况下，企业很难预测资金的准确到位时间。
• 法律法规风险：代发工资用于员工的流动资金，而在这个流程中，有些企业流程的多元，可能涉及人力资源、资金结算、法律法规风险等方面。由于这些问题可能涉及跨境业务，他们很难适应企业管理和借鉴成功经验，对员工利益产生负面影响。
• 服务黑产：在企业进行财务代理时，极有可能被一些服务黑产利用进行诈骗。这样的代理机构不仅可能会造成企业财产损失，而且很难为员工的利益维权。

结论：

综上所述，境外人士代发工资是一种便于企业跨境业务的支付方式。但是，它必须要考虑到各种因素而做到全方位考虑。如果不能对境外人士代发工资支付的利弊进行深入了解，就有可能因突然的财务损失而造成不必要的困难。同时，企业应该保证使用定期合法渠道向境外人士代发人工资，避免黑产和诈骗问题的发生。

相信，在技术日益发展的今天，境外人士代发工资将迎来更好的发展。企业应该站在全球化视野立场，多掌握有关政策和运作步骤，并进一步增强财务角度的风险意识。只有这样，企业才能合理运用代发工资的方式，推进企业发展的步伐。