在全球化的今天，越来越多的跨国公司雇佣了境外人士作为劳动力，从事各种岗位。其中一个备受关注的问题就是境外人士代发工资的合法性。这引发了广泛的讨论和质疑，本文将对此进行探究。

首先，我们需要明确境外人士代发工资的定义。境外人士代发工资是指跨国公司雇佣的员工的工资通过境外渠道发放，而非直接发放到员工在境内的银行账户。这种方式的兴起主要是由于跨国公司在全球范围内的存在和经营模式的需要。然而，境外人士代发工资的合法性一直备受争议。

一方面，支持者认为境外人士代发工资是合法的。他们认为，跨国公司作为独立法人，有权利自主决定其薪酬政策和发放方式。同时，境外人士作为雇佣关系的一方，也是自愿接受代发的。他们可以选择将工资汇入自己的境外账户，或者通过其他合法方式将工资带回境内。这种方式可以避免一些境内银行信贷和兑换的限制，为员工提供了更多的便利和灵活性。

另一方面，反对者认为境外人士代发工资存在合法风险。他们认为，境外人士代发工资可能涉及逃避税收、洗钱等非法行为。而且，境外渠道存在一定的风险和不确定性，可能导致部分员工的工资延误或遗失。此外，境外人士代发工资还可能引发国内税务、外汇管制等方面的问题，增加了跨国公司在法律合规方面的风险。

鉴于境外人士代发工资的争议，各国对这一问题的法律和政策规定也不尽相同。有些国家对此做出了明确的规范和管理，以确保该方式的合法性和安全性。同时，也有些国家对此缺乏明确的规定，导致境外人士代发工资的合法性存在漏洞和风险。

考虑到境外人士代发工资的合法与否对于跨国公司和境外员工双方的权益、企业和社会的稳定和发展都具有重要意义，应该加强相关法律和政策法规的制定和管理。跨国公司应该根据当地法律法规，规范薪酬政策和发放方式，确保境外人士代发工资的合法性和安全性。同时，政府部门也要加强监管力度，明确对境外人士代发工资的管理要求，促进企业和员工的合法权益。

总结而言，境外人士代发工资的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑国家法律法规、经济发展环境、跨国公司和境外员工的权益等多个方面。只有在明确法律法规、加强规范管理的基础上，境外人士代发工资才能在保障企业和员工合法权益的同时，为经济全球化和人员流动提供更加便利和灵活的方式。