随着经济的发展，灵活用工已经成为越来越多企业雇佣劳动力的选择。那么，灵活用工是不是劳动关系呢？如何界定灵活用工与劳动关系之间的关系？

首先，我们需要明确什么是灵活用工。一般而言，灵活用工是指企业雇佣的劳动者并不被纳入正式的劳动合同，而是与企业签署了一份特殊的协议或者合同。这类工作者的用工形式包括临时工、小时工、兼职工、自由职业者等等。灵活用工的出现主要是因为需要应对不稳定的市场需求和劳动力供给不足等问题。然而，灵活用工的灵活性同时也带来着劳动保障的不确定性，因此灵活用工与劳动关系之间的关系就非常值得探讨。

对于灵活用工是否属于劳动关系，不同国家和地区的法律规定有所不同。在一些国家，例如美国，灵活用工被认为是自由职业者，不受劳工法保护；而在另一些地区，例如欧盟的一些国家，灵活用工在很大程度上被视为与正式聘请的员工享有相同的劳动权利。在中国，灵活用工被认为是一种非正式劳动关系，相比于正式聘请的员工有更少的劳动保护。

那么，灵活用工与劳动关系之间的界限在哪里呢？在法律界和学术界，通常会采用以下几个因素来界定灵活用工与劳动关系的关系：

1. 双方是否缔结了正式的劳动合同，这种合同是否具有法律的效力；

2. 劳动者在工作场所中所处的地位是否和其他正式聘请的员工一样，是否享有相同的劳动保护权利；

3. 劳动者在工作场所中的工作内容、时限和时效是否和正式聘请的员工一样；

4. 劳动者是否被企业主控制，例如工作时间、工作场所、工资待遇等方面是否受到企业控制。

根据以上因素，我们可以得出一个初步结论：灵活用工和劳动关系之间的关系并不是非黑即白的，而是存在于一个灰色地带之中。不同的国家、地区和行业，以及企业和劳动者自身的选择等因素都会影响灵活用工和劳动关系之间的界限。

在灵活用工与劳动关系之间的灰色地带里，很容易就会出现部分企业采取灵活用工的手段来规避劳动合同、社会保险、劳动保护等法律法规的要求，这就涉及到了劳动法律的监管问题。因此，为了维护劳动者的合法权益，不断完善灵活用工与劳动关系之间的法律制度，加强劳动力市场监管，以及培育健康稳定的用工环境，是当前中国劳动力市场面临的一个紧迫问题。

总的来说，灵活用工是企业用人的一种灵活方式，但其与劳动关系之间的关系并不是非黑即白的。为了更好地维护劳动者的合法权益，需要进一步明确灵活用工和劳动关系之间的界限，加强监管和规范，确保灵活用工成为推进市场经济发展和弘扬人类尊严的有效途径。